其實(shí),他從來(lái)沒(méi)想過(guò),為什么升職加薪一直輪不到他?一個(gè)公司需要什么樣的員工?口才好?能干?
我覺(jué)得都不是,面試官可能更加看重員工穩定性,頻繁跳槽,意味著(zhù)對公司忠誠度不高,公司付出時(shí)間精力去培養一個(gè)他們認為有潛力的人,如果因為一點(diǎn)小事影響心情就選擇跳槽的話(huà),這種打退堂鼓的心態(tài)我想不會(huì )被任何一家公司所接受。而且對個(gè)人發(fā)展而言,頻繁跳槽不利于個(gè)人自身發(fā)展,幾年下來(lái)依然對自己未來(lái)職業(yè)規劃感到迷茫。