大家好，我是百城小馬醬~

【本期案例】的主角是來(lái)自深圳的小晨。

小晨在深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，在職已經(jīng)3年。由于不滿(mǎn)公司錯綜復雜的人事氛圍，覺(jué)得個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展都難以突破，她便打算節后跳槽，并開(kāi)始在招聘網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，順利談好了下家。根據公司的規定，辭職要提前一個(gè)月申請，于是小晨在二月底遞交了辭職信，并與下家約好了4月1號去報到、簽合同。在小晨的計劃里，2月底到4月1號，這中間正好一個(gè)月有余，時(shí)間是夠夠的了。

但是，事情并沒(méi)有如小晨意料的那樣發(fā)展……

由于小晨是老員工，工作能力又強，部門(mén)領(lǐng)導不愿意放人，導致工作遲遲沒(méi)能安排交接。沒(méi)有人接手，小晨就走不了，于是莫名其妙卡在了奇怪的地方……小晨現在就想知道：“30天過(guò)去了，我能走嗎？”

辭職，在法律上，是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據《勞動(dòng)合同法》第37條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

請注意，這條規定里，有2個(gè)關(guān)鍵詞——

①【提前三十日】：一般員工辭職所需履行的義務(wù)，是提前30天書(shū)面通知用人單位。

②【通知】：“通知”這個(gè)詞的意思，就是“告知”，單方面的告知即可，這與之后的手續辦理不存在任何關(guān)系，也不必擔心領(lǐng)導不批準或無(wú)故拖延。

事實(shí)上，辦理退工手續是用人單位應盡的義務(wù)，如果用人單位不及時(shí)為職工辦理，倒是有可能承擔相應的責任。

*《勞動(dòng)合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

*《勞動(dòng)合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

也就是說(shuō)，如果沒(méi)有特殊情況，小晨4月1日就可以直接去新公司報到了。因為她已經(jīng)履行了職工辭職所需履行的法定義務(wù)。相反，如果領(lǐng)導繼續拖著(zhù)不辦理手續，她還可以要求公司賠償失業(yè)保險損失。