小樂(lè )是一名剛畢業(yè)的中專(zhuān)生，學(xué)的是會(huì )計專(zhuān)業(yè)，想從財務(wù)文員、出納這樣的職位開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯。

在最近的一次面試中，當被面試官問(wèn)到：“你對薪資待遇有什么要求嗎？”時(shí)，小樂(lè )一臉茫然，想到自己剛畢業(yè)，完全沒(méi)有工作經(jīng)驗，又不能回答“沒(méi)有”，就委婉地說(shuō)：“公司有自己的制度，我想應該能給我合理的待遇�！�

最后小樂(lè )通過(guò)了面試，但一看入職表上的工資欄，卻是一個(gè)比自己的期望低了很多的數字……

小編表示不贊同小樂(lè )當時(shí)的回答，沒(méi)錯，每個(gè)公司都有自己的薪酬制度，但制度是死的，等著(zhù)別人去給你定價(jià)，不主動(dòng)爭取，最后常常是要失望的。

談薪資要求一直是求職者很頭痛的問(wèn)題，開(kāi)價(jià)太高，怕面試官對自己“敬而遠之”；開(kāi)價(jià)太低，又怕委屈了自己。但這同時(shí)也是一道必答題，畢竟，錢(qián)的事情要先談清楚，咱才能好好工作，不是嗎？

小編認為，每個(gè)求職者在面試之前，都應該在心里有一把尺子，尺子的兩邊分別是：你的期望薪資和你的最低接受薪資。不能一上來(lái)就談錢(qián)，但至少在和面試官互相有了認識、對公司也有了一定了解之后，就可以聊聊薪資待遇了。愛(ài)談才會(huì )贏(yíng)，不談，吃虧的只有自己。

關(guān)于要怎么和面試官談薪資，小編建議可以分為三個(gè)階段：

第一個(gè)階段——我還在學(xué)習，對待遇的要求不高，只希望學(xué)好本領(lǐng)；

第二個(gè)階段——學(xué)會(huì )了，能夠勝任我喜歡的工作，希望我做一分，可以拿一分，成正比；

第三個(gè)階段——也許我做一分，可以拿兩分，這就是附加值，你已經(jīng)建立了個(gè)人的品牌。

總之，不卑不亢，認清自己，看好未來(lái)，談錢(qián)不傷感情，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，最好不要跳躍式的發(fā)展。